ABOUT

田中 聡 Satoshi TANAKA

立教大学 経営学部 助教
株式会社パーソル総合研究所 フェロー
一般社団法人 経営学習研究所 理事
東京大学大学院 学際情報学府 博士課程

1983年 山口県周南市生まれ。2006年 慶應義塾大学商学部を卒業後、株式会社インテリジェンス(現・パーソルキャリア株式会社)に入社。事業部門を経て、2010年 同グループのシンクタンク組織である株式会社インテリジェンスHITO総合研究所(現・株式会社パーソル総合研究所)設立に参画。同社リサーチ室長・主任研究員を務めた後、2018年より現職。専門は、経営学習論・人的資源開発論。働く人と組織の成長・学習を研究している。株式会社パーソル総合研究所 フェロー。一般社団法人経営学習研究所 理事。東京大学大学院学際情報学府 博士課程。

■職歴
2006年 株式会社インテリジェンス (現・パーソルキャリア株式会社)入社
2010年 株式会社インテリジェンスHITO総合研究所(現・株式会社パーソル総合研究所)設立
2018年 立教大学 経営学部
2019年 立教大学 経営学部 助教として現在に至る

■学歴
2002年 私立 高水高等学校 卒業
2006年 慶應義塾大学 商学部 商学科 卒業
2016年 東京大学大学院 学際情報学府 修士課程 修了
2016年 東京大学大学院 学際情報学府 博士課程 入学
2019年 現在に至る

■教歴
2017年 立教大学 経営学部 兼任講師(BL0/BL1)

研究領域・研究テーマ


■専門領域
経営学習論(Management Learning)
人的資源開発論(Human Resource Development)
企業組織で働く多様な個人の学習・企業の人材育成を探究しています。

■研究テーマ
新規事業を創造する人材の育成と組織の開発
大学におけるリーダーシップ教育の効果性
ミドル・シニアの職場マネジメント・キャリア開発
介護職人材の採用・定着・育成
アルバイト・パートの採用・定着・育成

研究業績


学術論文誌(refereed)
田中聡,中原淳(2018)「中堅管理職における新規事業創出経験者の学習促進要因:学習目標志向性を媒介とした要因間の影響過程に着目して」 『日本労務学会誌』(印刷中)
田中聡
,中原淳(2017)「新規事業創出経験を通じた中堅管理職の学習に関する実証的研究」 『経営行動科学』30(1), pp.13-29.
舘野泰一,中原淳,木村充,保田江美,吉村春美,田中聡,浜屋祐子,高崎美佐,溝上慎一(2016)「大学での学び・生活が就職後のプロアクティブ行動に与える影響」『日本教育工学会論文誌』40(1), pp.1-11.

■書籍
田中聡・中原淳(2018)『「事業を創る人」の大研究』クロスメディア・パブリッシング

石山恒貴・パーソル総合研究所(2018)『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』ダイヤモンド

田中聡・中原淳・保田江美・齊藤光弘・辻和洋(2017)「第24章 降格人事と上司の管理行動」中原淳(編)『人材開発研究大全』 東京大学出版会

田中聡(2016)「入社後に成長する人は、就職活動から何を学んでいるのか~就職活動を通じた学びと初期キャリアにおける能力向上との関連に着目して~」舘野泰一・中原淳(編)『アクティブトランジションー働くためのウォーミングアップ』 三省堂


■その他活動
一般社団法人 経営学習研究所 理事(2017年-現在)
ATDモチベーションマネジメント委員会メンバー(2011-2013年)
「人材サービス産業の近未来を考える会」ワーキンググループ(2011年)

連絡先


Email:tanakasatoshi0630[at]gmail.com
Twitter ID:satoshi_0630