ABOUT
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プロフィール

立教大学経営学部 准教授 Ph.D.
東京大学大学院学際情報学府博士課程 修了 / 東京大学・博士(学際情報学)

1983年 山口県周南市生まれ。慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社インテリジェンス(現・パーソルキャリア株式会社)に入社。大手総合商社とのジョイントベンチャーに出向して事業部門を経験した後、人と組織に関するシンクタンク・コンサルティング事業を展開する株式会社インテリジェンスHITO総合研究所(現・株式会社パーソル総合研究所)を立ち上げる。設立メンバーとして参画し、同社リサーチ室長・主任研究員・フェローなどを務め、2018年より現職。

専門は人的資源管理論・組織行動論。主に人材開発・チーム開発について研究している。
著書に『経営人材育成論』(東京大学出版会)、『チームワーキング』(共著:日本能率協会マネジメントセンター)、『「事業を創る人」の大研究』(共著:クロスメディア・パブリッシング)など。

RESEARCH

研究

取り組んでいる
研究テーマについてご紹介します。

取り組んでいるテーマ

主に下記の研究テーマに取り組んでいます。

  • 経営者の行動科学(時間の使い方)
  • 次世代経営人材の育成
  • 管理職・マネジャーの育成
  • 職場チームのマネジメント
  • 新規事業を創造する人材・組織のマネジメント
  • 若手社員の育成と定着
  • 人事パーソンの育成とキャリア開発
  • ミドル・シニア社員の活躍推進とキャリア開発
CAREER

経歴

職歴や学歴、受賞歴など
今までの経歴についてご紹介します。

職歴

  • H182006年

    株式会社インテリジェンス(現・パーソルキャリア株式会社)入社

  • H222010年

    株式会社インテリジェンスHITO総合研究所(現・株式会社パーソル総合研究所)設立

  • H302018年

    立教大学 経営学部 経営学科 助教

  • R32023年

    立教大学 経営学部 経営学科 准教授

学歴

  • H142002年

    私立 高水高等学校 卒業

  • H182006年

               

    慶應義塾大学 商学部 商学科 卒業(所属:髙橋美樹研究室)

  • H282016年

    東京大学大学院 学際情報学府 修士課程 修了(所属:中原淳研究室)

  • R12020年

    東京大学大学院 学際情報学府 博士課程 修了(所属:中原淳研究室・山内祐平研究室)

受賞歴

第37回 日本教育工学会 論文賞
第16回 経営行動科学学会 学会賞(奨励研究賞)
2019年度 人材育成学会 学会賞(研究部門:奨励賞)
日本の人事部 HRアワード2021(書籍部門:入賞)『経営人材育成論』(東京大学出版会)

TEACHING

教育活動

学部ゼミや担当科目、大学院研究室など
教育実績についてご紹介します。

学部ゼミ

立教大学経営学部で「人とチームを活かすマネジメント」について学ぶゼミです。
経営学部2年〜4年までが所属するゼミで、学習スケジュールは主に下記の通りです。

  • 2年次:基礎学習:人的資源管理論と組織行動論の基礎的な知識を得る
  • 3年次:越境学習:企業連携プロジェクトや他大合同ゼミを通じて学びを実践する
  • 4年次:探究学習:研究テーマを決め、卒業論文を執筆する

※2024年現在37名の立教大学経営学部生が所属しています。

担当科目

立教大学経営学部では、学部生と大学院生向けの科目を担当しています。
学部生向けには、専門演習(学部ゼミ)の他に、リーダーシップ開発や人材マネジメントに関する講義を担当しています。
大学院生向けには、博士課程の研究指導(大学院ゼミ)の他に、チームワーク論やデータアナリティクス演習に関する講義を担当しています。

大学院研究室

立教大学大学院 経営学研究科 経営学専攻で博士課程の大学院生指導を行っています。
人材開発・チーム開発の研究者を養成することを目的とした研究室で、毎年数名の指導学生を募集しています。
2024年現在は同研究科の中原淳研究室と合同で週1回ゼミを実施しています。

在籍者

番匠 武蔵 / Musashi Bansho

研究テーマ
  • 新任管理職の発達

大学院を修了し、システムエンジニアとして就職。2007年よりコーチングを活用した経営層・管理職のリーダーシップ開発に従事している。現在は設立した企業にてリーダー育成事業を運営しながら、ビジネススクール講師、大学の非常勤講師を務める。
京都大学大学院 情報学研究科 修士課程修了

小島 浩嗣 / Hiroshi Kojima

研究テーマ
  • ミドル・シニアのキャリア発達

企業派遣にてMBAを取得後、主に戦略部門にて、企業合併、戦略スタディ、組織変革などの業務に携わる。キャリアを通しての組織リーダー経験から、学術的にキャリア・組織行動を学ぶべく、60歳手前で法政大学大学院、さらに立教大学大学院経営学研究科に入学。
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 修士課程修了
法政大学大学院 キャリアデザイン学研究科 修士課程修了

ACHIEVEMENT

研究業績

学術論文誌や書籍、所属する学会など
研究業績についてご紹介します。

学術論文誌
(refereed / 査読付き論文)

学会

経営行動科学学会、日本労務学会、人材育成学会、日本教育工学会

OTHERS

その他の社会的活動

出版した書籍情報や過去に開催した講演会に関する記事、
取材、論文や活動記事などをご紹介します。

企業・団体向け講演実績(一部/敬称略)

トヨタ自動車、本田技研工業、三井物産、三菱自動車工業、三菱総合研究所、三菱電機、みずほ銀行、野村證券、キヤノン、NTT(日本電信電話)、NTTコミュニケーションズ、東京電力HD、日本IBM、AGC(旧旭硝子)、富士通、旭化成、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、SCSK、三井不動産グループ、アシックス、コクヨ、サイボウズ、日立ソリューションズ、EY新日本有限責任監査法人、CS日本、パーソルホールディングス、山口フィナンシャルグループ、電機連合、中部産業連盟、四国生産性本部、山口経済同友会、中央職業能力開発協会、横浜市立大学など

その他

  • 助太刀総研 アドバイザリー(2023年-)
  • 日本労務学会 広報委員会 委員(2021年-2023年)
  • 日本労務学会 第51回全国大会プログラム委員会 委員(2021年)
  • 電通育英会主催「リーダー育英塾」講師・ファシリテーター(2018年-現在)
  • 株式会社パーソル総合研究所 フェロー(2018年-2020年)
  • 一般社団法人 経営学習研究所 理事(2017年-2020年)
  • ATDモチベーションマネジメント委員会メンバー(2011-2013年)
  • 「人材サービス産業の近未来を考える会」ワーキンググループ(2011年)
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