なぜ“優秀な管理職”は経営者になれないのか──立教大学・田中准教授と紐解く、次世代経営者育成の現在地［取材］

これからの経営人材育成論［講演］

やりがいある人事のキャリアを充実させるために必要なこと［取材］

新規事業を生み出す人と組織の育て方：人事に求められるイノベーティブな挑戦とは（ノーカット版）［取材］

「管理職は罰ゲーム」からの再定義。若手マネジメント人材を増やすために必要な3つのステップ［取材］

「経営幹部サクセッション」の成功条件とは。時代が求める“変革型リーダー”の要件と育成方法［取材］

学術論文誌（refereed / 査読付き論文）

人事パーソンの成長論・キャリア論ー「シン・人事の大研究」が明らかにしたことー［講演］

新規事業を生み出す人づくり・組織づくり ー新規事業開発とタレントマネジメントの交点をさぐるー［講演］

多面的な取り組みを通して管理職を「罰ゲーム」ではなく「魅力的な仕事」に――調査研究と現場の実態から探る企業施策のヒント［講演］

新規事業を生み出す人と組織の育て方 人事に求められるイノベーティブな挑戦［取材］

ミドルマネジャーと経営人材の違いを知り、企業を支える強いリーダーを育てる［取材］