EYストラテジー・アンド・コンサルティング社との共同研究の成果がリリース！
「あの人はどの部門を任せてもすぐに成果を出すよね」と一目置かれる職場のマネジャーに注目し、彼らに共通する行動特性と組織環境による影響を明らかにしようという試みを、2021年からEYさんと共同研究しており、この度調査結果…
Learning Design 特集号『経営人材育成の大研究』の責任編集を担当しました！
人材開発専門誌『Learning Design』（旧『人材教育』）が創刊５年目を迎え、全面リニューアルされたそうです。宮川編集長はじめ関係者の皆さま、心よりおめでとうございます！ そんな節目の特集号『経営人材育成の大…
人事パーソンの学びとキャリアを科学する！：「シン・人事の大研究」プロジェクトがスタート
このたび、人事パーソンの応援する新プロジェクト「『シン・人事』の大研究」を発足しました！ いま人事のもとには、シニア活用、長時間労働、D&I、健康経営、副業兼業、DX、ジョブ型雇用、新型コロナ対応など……想像を絶…
「あの人はどの部門を任せても高い成果を出すよね」と言われるマネジャーの特性に迫る：EY社との共同研究プロジェクト
担当する部門が変わっても、早期にメンバーの信頼を得て、短期間でチームの成果を最大化できるマネジャーとそうではないマネジャーの違いは一体どこにあるのか。そんな問題意識のもと、この夏からEYストラテジー・アンド・コンサルテ…
新刊『経営人材育成論』がHRアワード2021書籍部門で入賞しました！
このブログで紹介が遅れましたが、今夏に単著となる新刊『経営人材育成論』が東京大学出版会（担当編集者：木村素明さま）より刊行されました！ この本では、これまでの経営人材育成のあり方を根本から問い直し、経営学習研究の知見…