多面的な取り組みを通して管理職を「罰ゲーム」ではなく「魅力的な仕事」に――調査研究と現場の実態から探る企業施策のヒント［講演］

EYストラテジー・アンド・コンサルティング社と共同実施した「管理職への憧憬・志向性を高めるマネジメントに関する調査プロジェクト」公開イベントのレポートがリリースされました。調査から明らかになった、若手社員の管理職志向の実態、健全な管理職志向を育む組織づくりのロードマップ、先進企業２社（双日株式会社、アフラック生命保険株式会社）による取り組み事例などが収録されています。詳しくは下記をご覧ください。

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多面的な取り組みを通して管理職を「罰ゲーム」ではなく「魅力的な仕事」に――調査研究と現場の実態から探る企業施策のヒント

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