「管理職は罰ゲーム」からの再定義。若手マネジメント人材を増やすために必要な3つのステップ［取材］

BUSINESS INSIDERに、若手社員の管理職志向に関する取材記事が公開されました。EYストラテジーアンドコンサルティング社との共同研究の結果をもとに、若手社員の管理職志向を高める組織づくりのロードマップについてご紹介しています。詳しくは下記をご覧ください。

インタビュー記事

「管理職は罰ゲーム」からの再定義。若手マネジメント人材を増やすために必要な3つのステップ

掲載媒体

■媒体名：BUSINESS INSIDER