人事パーソンの学習とキャリアに関する研究プロジェクト

立教大学 経営学部 中原淳教授・人事メディア「日本の人事部」との共同研究プロジェクト。「人と組織にまつわる超難問たち」と向き合いし、解決していくには、人事パーソン一人ひとりが充実した学びの機会を確保し、高度な専門性を身につける必要がある。では、そのために何が必要か、どう行動すればよいのか。このプロジェクトでは、人事パーソンの実態を大規模調査する国内初の試みを通じて、これまで全くと言っていいほど論じられてこなかった、人事パーソン個人の立場に寄り添った実践的な研究知見を生み出していく。調査研究の成果は、日本の人事部が主催する各種イベントや一般書（ダイヤモンド社より2024年夏に発刊予定）として展開する予定。

 

 

【本研究の成果】

人事パーソンは何を学び、どんなキャリアを描いているのか？
「シン・人事の大研究」調査結果報告 第１弾（レポートはこちら）

人事パーソンはどう働き、どんなキャリア戦略を考えているのか？
「シン・人事の大研究」調査結果報告 第２弾（レポートはこちら）

「シン・人事の大研究」調査結果をもとに考える 人事パーソンの「仕事・学び・キャリア」
（レポートはこちら）

 

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