ミドルからの躍進を探究するプロジェクト

国内大手製造業３社と法政大学大学院石山研究室との共同研究プロジェクト。4,700名を対象にした定量調査を通じて、40歳以降の働き方や就業意識の実態を明らかにするとともに、ミドル・シニア人材の躍進を促進する要因を分析し、課題解決に資する施策を検討・開発。

 

 

［関連書籍］

• 会社人生を後悔しない 40代からの仕事術 単行本 – 2018/12/20
  石山 恒貴・パーソル総合研究所 (著)
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［関連論文］

• 「職場の人間関係が中高年正社員の職務パフォーマンスに与える影響：居場所役割感の媒介効果に着目して」
  田中聡，石山恒貴（2020）
  『人材育成研究』15(1), pp.3-17.

 

［取材・講演記事］（一部）
労働力不足を乗り越え、人材の活性化を実現「ミドル・シニアの躍進」を実現するために人事が行うべきこととは（「日本の人事部」キーパーソンが語る人と組織）

 

［執筆コラム］
第１回：「働かないオジサン」は本当か？データで見る、ミドル・シニアの躍進の実態
第２回：躍進するミドル・シニアに共通する５つの行動特性
第３回：ミドル・シニア層の約4割を占める「伸び悩みタイプ」とは？ 
第４回：40～60代のミドル・シニアを部下に持つ年下上司に求められる『年齢逆転マネジメント』のヒント
第５回：50代からではもう遅い？40代から始めるキャリア支援のススメ
第６回：ベールに覆われた『役職定年制度』の運用実態とその功罪
第７回：数年後に迫った大量定年予備軍とどう向き合う？『定年後再雇用』の躍進を見据えた備えと支え