経営人材育成論

 

• 経営人材育成論: 新規事業創出からミドルマネジャーはいかに学ぶか 単行本 – 2021/7/12
  田中 聡 (著)
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ミドルから経営人材はこうして育つ！

 

★推薦のことば
曽山哲人（サイバーエージェント常務執行役員CHO）
日本の未来を創る、画期的な経営人材育成論！

松尾 睦（北海道大学教授）
新規事業はマネジャーを成長させる最強の経験である。ただし、経験から学ぶ力と支援が欠かせない。

中原 淳（立教大学教授）
経営者は「育成」できる―― 「経営人材育成研究」という「新たな研究領域」の誕生

【序章より】
本書は、ミドルマネジャーから経営人材への非連続な役割移行を促す学習機会を、従来の選抜型研修でも既存事業のマネジメント業務でもなく、「自らの手で新規事業を創出する経験」のなかに求める。（中略）その上で、新規事業創出におけるミドルマネジャーの経験学習を実証的に探究することで、これまでの経営人材育成のあり方を抜本的に見直し、経営学習論の理論的基盤と筆者による実証研究の知見に立脚した、新たな経営人材育成のモデルを提起する。」