「シン・人事の大研究」調査結果をもとに考える 人事パーソンの「仕事・学び・キャリア」［講演］

HRカンファレンス2023-春-（日本の人事部）のイベントで、「人事パーソンの学びとキャリア」に関する講演を行いました。

講演の主な内容
１．人事の役割の変化：人事パーソンは、多忙で孤立しがちであり、新しい課題に常に対応しなければならない。これにより、仕事の終わりが見えないことが多い。
２．学びの重要性：ハイパフォーマーの人事パーソンは、日常的に学び、自分の仕事を経営に資するものとして意味づけ、フィードバックを積極的に求める。
３．キャリアの不安：多くの人事パーソンがキャリアに不安を感じているが、自分のキャリアを多角的に捉え、選択肢を広げることが重要である。

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