「経営人材」の育成には事業開発へのリーダーシップが必要［対談］

「100年経営対談」（タナベコンサルティング社）の企画で、同社若松孝彦社長と対談しました。

対談の主な内容
１．経営人材の育成には、従来の管理職の役割を超えた事業開発におけるリーダーシップが必要である。
２．経営人材の育成には、ビジネスのセンスと管理のセンスのバランスが必要であり、これを実践を通じて培うことが求められる。
３．実際のビジネスの課題に直面し、革新的なプロジェクトに取り組むことが、効果的な経営者を育成するために重要である。

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