人事パーソンはどう働き、どんなキャリア戦略を考えているのか？［講演］

HRカンファレンス2022-秋-（日本の人事部）のイベントで、「人事パーソンの学びとキャリア」に関する講演を行いました。

講演の主な内容
１．キャリアステージごとの課題と対策：若手、中堅、ベテランそれぞれのキャリアステージにおいて異なる課題があり、それに応じた成長戦略が必要。
２．フィードバックと自己認識：中堅期には特に、他者からのフィードバックを積極的に求めることが重要で、自己認識を高めるための行動が推奨される。
３．仕事の意義と学びの重要性：全てのキャリアステージにおいて、仕事の意義を見つけ、インプットとアウトプットのバランスを取る学習行動が幸福なキャリアにつながる。

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