VUCA時代の人の成長を後押しする、デジタルの力とは［取材］

OPEN HUB for Smart World（NTTコミュニケーションズ）の企画で、「人材育成」に関する取材を受けました。

講演の主な内容
１．キャリアの自律性：人材流動性が高まる現代では、企業は社員のキャリア自律を支援する必要があり、育成（make）と採用（buy）の両方が重要です。
２．個別の人事管理：社員一人一人の動機や強みを把握し、個別にサポートすることが重要です。
３．内発的動機付け：自律性、有能感、関係性が内発的動機付けを促進し、特に自律性がキャリアの満足度に大きく寄与します。

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